东西方管理体系的整合发展:创建与解读低碳哲学(2) - 低碳世界杂志社投稿

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东西方管理体系的整合发展:创建与解读低碳哲学(2)

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骑马而不是开警车是谓低碳执勤

低碳管理要从周易的源头出发

对于如何理解低碳哲学的新的思维模式，成中英教授回答记者：“我一直从事哲学研究，首先说明一下中国哲学对低碳经济的作用。我们可以看到道家哲学对自然的理解与认同，遵循自然无为的生活与行动方式，对欲望的合理的控制。现在我们的工业社会已经成熟，就是要讲究自然无为的正面含义，可名为——“自然而有为”。儒家哲学关注人际协调，是人与人、社会与社会的平衡及充分发展的问题。也是人自身的道德修持与精神修养的问题，更是国民教育与生活教育的发展问题。我认为，现在的社会需要动静协调配合。周易哲学的阴阳配合思想，一方面追求科学知识的系统化增进与推广，一方面却不能不精化知识，以简御繁、推陈出新的创造价值，要为自身的发展提供了一个成熟的发展价值理念，也为一个国家甚至全球人类提供了一个和平发展之道。只有在和平与和谐的环境下，我们才能解除环境的恶化问题。就中国的发展而言，想有更好的发展，就要成为一个具有全球生活典范价值的新的文明，成为低碳国家显然是一个有力的标志。中国资源管理要从周易的源头出发，把低碳管理、低碳生活、低碳经济链接在一起发展，固定一个长期成长的目标，与时俱进的新目标将把我们带到一个美善的佳境。”

用简易的思想、有效的组织带领团队

对低碳哲学、低碳管理方式的思考过程中，还有哪些问题需要被关注到？成中英教授说“发展中国家的工业形式和生产方式已经到了一定的程度，能够掌握新的能源，有更好的原始能源的渠道或科技来转化能源，从科学的基础发展而言，我们要开发新能源、节省能源，产生绿色经济、绿色能源，减少污染。我们能否使用小能源，开采更多、更好、低污染的能源？能否更好的协调人们的生活，人民的思想，人民的管理，帮助低碳技术和生产方式、节约方式、节能方式的发展？能否得当使用时间，精细且机动的组织工作？面对大的决策时，管理者能否通过所掌握的知识，能力、领导力、决策力、资源占用力、规划力、改革力、创新力、服务规范，避免错误以减少能源的浪费？如何截获人才、唯才是用、振奋士气、再教育、再反馈，改善决策层内部活力和企业本身，用简易的思想管理带领团队，不减少他的功能甚至增加功能？简易本色就是提高效率的一种方式。这就是管理问题，也就是我的C理论中所提到的内容。用简易有效的方式推动企业的改造、创新、这是一个持久不断的工作。”

C理论——和谐管理思想的发展

中国正处在发展低碳经济的关键时期，低碳经济在中国的发展前景将会怎样？低碳哲学如何服务中国发展？成中英教授对这个问题的态度是：“1979年台湾联合报的记者采访我，询问我‘在当下台湾经济最发展的时候，如何改善和转移劳力密集的出口加工的产业结构变资本密集产业结构’？我给他的回答是，转变产业结构不能一味的学习西方的管理模式，因为产业结构的转变不仅是单纯的资本密集的问题，还需要技术管理、思想管理的改善。中国《易经》中的‘太和’概念，意指人和自然的和谐、人与人的和谐、人与社会的和谐、人自身身心的和谐。2006年胡锦涛总书记也曾提出‘共同享有和谐社会’。怎样运用好低碳管理解决问题？回答是必须要部署平衡各种关系，将这些环节结合起来，产生一种简捷、有效、与时俱进的流程，这是和谐化的管理思想。1985年，我在北大讲课时提出‘和谐化’的概念。我观察到东西方文化的差异、东西方社会组织的差异、东西方哲学思维方式、价值体现和历史经验、历史经验的差异，并从《易经》哲学的研究成果，提出足以容纳古今中外一切有价值的管理思想和哲学思想的‘C’理论。并在1999年出书《C理论：中国管理哲学》，意指中国（China）、《易经》（Change）和创造性（Creativity）。我把管理哲学与现代化的中国管理模式结合在一起，这个模式不仅是要维持现状，更要开创新世界，解决问题以达到目标。这需要懂得智慧，对宇宙和生命意义有所认识和了解，清楚宇宙运转规律。全球经济化就是大家寻求一个相互协调、相互和谐的平衡发展”。

成中英教授把C理论定义为管理行为的系统化和简易化，对于最初怎么会考虑到C理论的定义，他回答记者：“人群是整体的、系统的、网络的。生活的丰富必然取自于环境，取自于他人。在公共管理和企业管理中，把复杂的事物条理化，代表一个社会领导者、一个企业或者一个机构，是不是具有整合、创新能力，以及企业领导对环境和自我的认识。海尔重视中国传统道家哲学的灵活度改进企业。华为很重视创新，结合西方的技术发展自己的技术，乃是当前重视整合与创新的管理成功之例。C理论在整体决策上，产生一种领导动力，在组织上的作用，在不断改善组织，给予组织产生一种权威的领导力，选拔人才、训练人才、配置一个团队、发展一套产品政策，强调产品的低碳性。这就不能不有思想的深度，不能不有实践精神，用示范性的行为与效果来带动与促进社会的和谐，达到人民追求进步和繁荣的生活愿望，当然也就产生更多的社会福利。东西方管理哲学虽然性质有异，方式不同，但是对于一个国家的发展和一个企业的发展，同样重视目标，重视价值。西方强调共识，东方强调协调；西方强调行政利益，经济发展，重视结果；东方重视过程，社会生活、经济生活，还是要有道德的价值在里面。希望更多的企业和机构发展前进时，谈到的是企业或机构的社会责任问题，而不仅仅是短期利益的追求。我希望大家对C理论的基本管理方式有所了解，把C理论落实到管理上，让大家走向一个节流开源的管理方式。包括如何把管理系统化、精致化、怎么能够不断的改革，不断的创新。